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求职礼仪精选小故事
故事
接到黄同学的简历，发现其简历是手写的，客观讲黄同学的字写得不错，行书写的如“行云走水”，但人事经过仔细辨认才能猜出一二;同时简历的纸张尺寸大小不一，投递完简历随后抛下一句：“你们如觉得可以，就打个电话给我;不行就算了。”当时笔者就感觉很是不解。
点评：
一般学校均有求职辅导，一定要重视，不一定全盘照搬但需要辩证地吸收，作好笔记，只要是有用的知识点，哪怕是一个字或一个词时，你用时若不知“书到用时方恨少”的感觉便会油然而生。
因此，知识是靠一点一滴积累的，不可能一蹴而就，积一步便是行千里的前提条件。
拥有了一份完整的简历和面试前所做的充分准备后，这时就需要你的勇气和胆略了，你若再有一个正确的求职动机和合理的职业规划，向叩开用人单位的大门你迈进行了坚实的一步。
故事
小张同学在校学习机械设计与制造专业，大学本科，性格活泼开朗，家境优越，在校偏爱文化课，对专业课程的学习仅是刚刚通过，比较喜欢参加一些体育运动和校园文化活动，善于言谈，每次与同学交谈，自己讲话的时间要占交谈时间的80%，穿衣服喜欢花花绿绿。
点评：
衣着以整洁为标准，不须穿些奇装异服或浓装艳抹，及戴过多首饰。
当然艺术院校自另当别论;谈话尽量保持正常沟通。
故事
小林同学很谨慎地将个人简历递至人事手中，简历的封面是用相纸打印出来，有一幅个人艺术照正中端坐，因为面试现场人很多，她一直在与其他同学不停地交流着，谈班里某同学刚才在找工作时受挫了，某单位负责招聘的人长得有缺陷等等，笔者均听在了心里，抬头问“林同学，能否介绍一下你在学校的成绩?”
林同学两分钟未回答出这个问题。
点评：
在面试过程中，交谈时不宜东张西望，或做些小动作(如两手不停抖动、身子不停摇晃等)。
因此，在面试之前要先做模拟训练，如可找你的同学或老师给你面试，设计几个问题，通过情景模拟面试你一定会受益非浅。
故事
在大学的校园招聘现场，小王同学递上其简历后，就一直在介绍自己，先是用英语然后用中文，用“双语”进行了介绍自己，大约用时8分钟，虽然给人事留下了“深刻”印象，但其他同学都在等着投递他们的简历，在些同学从人事眼前离去，人事也在着急。
点评：
通常在校园招聘会现场，用人单位在有限的时间内要接到很多简历，不可能对学生提出的问题一一回答，同时也期望学生能简明扼要地介绍一下自己，
这时你不需要客气，可将你事先准备好的内容讲出来，但你也要注意用人单位负责招聘的人员极有可能会打断你的话，主要是在考查你的应变能力及思维能力，因此只有自信且事先做好准备的你才会脱颖而出，用人单位的大门永远向时刻作好准备的人敞开着。
故事
小孟同学性格外向，在大学校园招聘求职过程中，已违约两次，当人事问其原因时，他说非常简单，反正家里有钱，每次向用人单位交纳违约金3000元，两次才6000元，找工作反正是找机会。
点评：
自信是必要的。
做一个智力投资者不做一个机会的寻找者，通常用人单位会问一些问题测试你的求职动机，如果你能从一定高度来面对面试，如你是用你的知识和智力来与用人单位合伙投资，而不是寻找工作机会，你会发现你是非常自信地在推销自己，而不会在面对对方的问题时无所适从。
故事
对在校园招聘会上收到的简历，人事进行了分类，对合适的简历进行了约见，当与小肖同学联系时，他反问人事：“你是哪家单位?”听完人事的介绍后肖同学的第一反映是：“你搞错了吧，我没投简历给你们公司。”在人事的提示下，才记起当时投递过简历。
点评：
对所投递的简历要做好记录，如用人单位名称、投递简历时间、投递简历地点等。
以免用人单位通知你面试时不致乱了方寸。
故事
张同学的`简历制作精美，一下便吸引了笔者的眼光，此份简历一定经过认真地设计，该同学的成绩也很好，笔者便作了重点标记，当与张同学联系时，她反问笔者：“我投递贵公司的简历是A简历还是B简历?”人事听后一头雾水。
点评：
对自己的简历，要表里如一，不要准备几个版本，这样最终受到伤害的是你自己，因为诚实在大学生的面试过程中是用人单位最为重视的一个点，试想谁愿意在一张有污点的白纸上画画呢?
故事
吴同学准备参加研究生考试，但又担心研究生考不上再找工作可能会失去好的工作机会，于是便随着众多同学参加了校园招聘会，走到某大型台资企业的摊位前递上了自己的简历，等待询问题，对方问吴同学：“带协议书没有?”吴同学拿出协议书交给负责招聘的小姐并说：“我很希望得到此份工作。”对方在协议书盖上了公司公章。
本来签了就业协议是件快乐的事情，可吴同学怎么也高兴不起来，原因是吴同学对该签约公司认真了解后，感觉此公司并不适合自己。
点评：
投递简历时，不要匆忙，要先对用人单位作一个简单了解，这也反映你对求职工作的重要程度，不要与用人单位签了协议后悔约，这时你就十分被动，在整个求职过程中，理智是一条永远不变的线贯穿你的整个求职过程。
招聘启事见报后，应聘者一连数日把招聘单位人事部的门口堵得水泄不通。他们大多是有着较高的学历和宽松的工作，冲着这个薪水丰厚的部门经理位置蓄谋跳槽的。然而，当他们一个个走进招聘办公室，只见考官身后的墙壁上贴着一张“告示”，上书：“为了节约面试时间，您务必在进来5分钟后自觉退出室外，请您合理支配时间!”
许多应聘者一进屋便抓住有限的时间，向考官滔滔不绝地介绍自己的经历和经验，即使考官的办公电话响起，也不愿轻易中断介绍。往往是，每当考官拿起电话，他们的介绍才被迫尴尬中止。5分钟时间一到，有些应聘者认为面试被考官接电话占去了大半时间，以至于恳求考官再宽限一些时间，可是，他们同样被考官责令退到室外。
求职礼仪小故事：面试中的诚信测试
小林刚刚跨进老板的办公室，老板就惊喜地站起来，紧紧握住他的手说：”世界真是太小了，怎么会在这儿碰到你?上次游湖我女儿掉进湖中，多亏你救了她，可我当时忘记问你的名字了。你快说，你叫什么?”小林被弄糊涂了，但他很快想到可能是老板认错人了。于是他坚定地说：”先生，我没救过人，至少目前还没救过人，你是不是认错人了?”但老板依然一口咬定没错，千真万确，而小林则坚持否认。过了一会儿，那老板拍了一下小林的肩膀说：”你的面试通过了，到人事部报到吧!”
永远不要忘记你向人们所展示的是你的思想而不是手艺!
大学毕业后我去一家杂志社应聘。5个编辑岗位，报名者多达300多人。
笔试过后只有50个人进入面试。面试那天，不到清晨6点我便起了床，穿戴好从同学那里借来的西服和领带，早点都顾不上吃就赶到了面试地点。杂志社要求用抽签的方式来决定面试次序，我抽到了24号。站在我前面的22号是一个身材矮小、相貌不出众的女生。她穿了一件浅蓝色的休闲装，脸上的斑点都没有用化妆品覆盖。她素面朝天的样子与细细打扮的女生们和屋内严肃紧张的气氛形成了鲜明的对比。我向她点了点头，她回了我一个浅浅的微笑。我问她是从哪里毕业?她低头沉默了片刻，小声说：“我是从一所大专学校毕业的，是这50个人里唯一一个大专生。”
没想到面试时间如此之长。时间过去了两个小时，却只轮到10号应聘者去面试。由于没吃早点，我原本就有慢性炎症的胃开始隐隐作痛。半个小时后我已经没有力气把精力集中到书本上，大滴大滴的汗珠从额头上冒了出来。我只能趴在桌子上稍作休息。
有人轻轻拍了一下我的肩，我抬头一看，是刚才和我搭话的22号。她问我怎么了，我说：“早上没吃饭，胃病犯了。没事。”然后勉强给她挤出一点微笑。她说：“下一个去面试的人就是我了，你也该做做准备了，稍微忍耐一下。”她进去后我也整理了一下西装，准备面试。过了一会儿，门口管理秩序的老师进来了，说：“24号，有人捎东西给你。”打开纸袋，我愣住了，里面是一袋牛奶和一小块面包!不用说，这当然是22号女孩面试结束后给我捎来的。一股暖流立刻布满了我的全身。在明争暗斗的气氛下她竟然给我这个竞争对手送来了“救命草”。我咬了几口面包，喝了那袋牛奶，胃疼也好多了。不知是因为那些微不足道的食品，还是因为女孩的细心与善良。
最终我从众多应聘者中脱颖而出，成了那家杂志的编辑。上班第一天我看到新招来的5个人中竟然有22号女孩。除了我是本科，她是大专生以外，其他3个人都是名牌大学的硕士。
那天，我问起22号应聘成功的原因，她笑了，说：“比学历，比能力我都不如你们。那天给你送牛奶和面包时面试团的一位老师刚好出来解手，他手里拿着一大堆资料，看样子他非常着急，说能不能帮他去复印一份回来。我就跑过去复印。回来时问我为什么手里提着这些东西，我把情况如实地告诉他。就这样，我阴差阳错地应聘成功了。”她在给我“救命草”、帮那位“陌生人”复印资料的同时，也拯救了没有任何优势的自己。
点评：帮助别人也是在帮助自己，这个道理在求职时一样说得通。
求职礼仪小故事之前期储备的重要性
两年前，我只经过了15分钟面试就被赫赫有名的某会计师事务所录用，现在回想起来依然觉得不可思议。而我和那家公司的缘分要从大三那年说起。
大三时，我正在准备GRE考试打算出国读书，
有一天，系里贴出通知，说那家公司第一次组织俱乐部，欢迎报名参加。在对外经贸大学，每年到四大会计师事务所工作的毕业生不在少数，因此，那家公司有不小的吸引力。我就想，去试试吧。
俱乐部的筛选考试很严格。第一轮是笔试，全英文答题，题型和GRE类似，有逻辑、填空、选择和作文;第二轮是面试，参加面试的同学自由分组，每组8人左右，做小组讨论。面试的经理指定一个Topic，每个人想两三分钟，然后自由发言。整个小组讨论全部用英文进行，时间限定在20分钟之内，经理根据每个人发言的表现打分。我当时发言挺踊跃。经过两轮考试，最终有40个学生加入了那家公司俱乐部，我就在其中。
俱乐部一般一个月组织一次活动，和公司成员交流，让同学们对公司的运作流程有一个基本了解。那时我还没想到一定要进那家公司，只是觉得这个公司还不错，将来求职时可以考虑。
转眼到了大四，我得到一个去加拿大维多利亚大学交流学习半年的机会。这样一来，不仅俱乐部的活动没法参加了，连招聘会都错过了。四大会计师事务所在北京的招聘进行得早，一般10月进校园宣传，11月底、12月初第一轮招聘就结束了。可是我12月底才能回国，当时特别着急，就给那家公司的人力资源部发了一份邮件，表明我是那家公司俱乐部的会员，因为特殊情况不能参加招聘会，希望那家公司能够再给我一次机会。那家公司回复说会帮我留意招聘事宜的。
回国后我来到那家公司，人力资源部要求我填一份个人信息表，第二天接受老板面试。因为那家公司对着装有严格要求，面试那天我特意穿了一身套装，化了淡妆。
面试的老板是一个40岁左右的香港人，总是笑眯眯的，但我当时真的很紧张，所以就对他说： 对不起，我有点紧张。 老板说： 你不要紧张，你紧张搞得我也紧张。 他善意的安慰让我慢慢平静下来。后面的面试都很顺利。我很担心老板会问专业问题，幸好他一个也没有问，他问我在加拿大的情况怎么样，家是不是北京的，一个人在外面家人会不会担心。面试大约一共进行了10~15分钟就结束了。
第二天下午，人事部就打电话通知我说，我已经被录用了。
回想起来，其实我进入那家公司的程序和其他人是一样的，只不过我是大三就参加了他们的笔试和面试。有时候真的`是有心栽花花不开，无心插柳柳成荫。我当初加入俱乐部也没有想过就要在那家公司工作，但是如果没有俱乐部的经历，我也不可能如此轻松地进入那家公司。机会就在身边，一定要多多参与，说不定什么时候就可以帮助自己达成理想。
骆驼在动物园里的小骆驼问妈妈：“妈妈妈妈，为什么我们的睫毛那么地长?”
骆驼妈妈说：“当风沙来的时候，长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。
”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的背那么驼，丑死了!”骆驼妈妈说：“这个叫驼峰，可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。
”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么厚?”骆驼妈妈说：“那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉啊。
”小骆驼高兴坏了：“哗，原来我们这么有用啊!!可是妈妈，为什么我们还在动物园里，不去沙漠远足呢?”
天生我才必有用，可惜现在没人用。
一个好的心态+一本成功的教材+一个无限的舞台=成功。
每人的潜能是无限的，关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台。
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精选经典求职礼仪小故事
做一个幸福的职场人
我的办公室结构简单，一个上司，四个“兵”，这四个里头，有一个最与众不同，且叫她小A。
小A能力未见得出色，最大特点是舍得“做”——甭管可行性如何，小A经常给上司出点子;任何一件工作，她执行的过程中至少汇报十次;对上司的家事，小到水龙头坏了，大到孩子考学，A比自家的事还上心;双休日，大家都唯恐电话响了，又被喊去加班，唯有她，加班时对上司说“您让我做事是看得起我”;即便不加班，我们也时时看到她挽着上司的胳膊，不是介绍超市的打折商品，就是要陪上司去某家美发店烫头。
话说回来，千穿万穿，马屁不穿。时间一长，结果自然是小A成了上司最铁最贴的“嫡系部队”。剩下的三个人，工作其实都算得上尽职尽责，但和小A高度的“责任感”与“工作热情”相比，还很有差距。上司有小A做标杆和坚强后盾，会今天张某、明天李某的批评批评，督促督促。“你们的潜力都还没完全发挥出来呢，多向小A学学。”这是上司原话。
其实我们做的事不比A少啊，看来，光傻做还是不行的，我们不能像小A那样，至少可以上司叫的时候答应得快一点，上司说话的时候笑得甜一点吧，不然年终奖拿的比小A少太多，老看领导脸色，不划算了啊。
不久，单位发生人事变动，小A调走了，调进一个小H。
小H和小A的性格差异就如同南北两极。她既不会对上司多一个笑脸，也绝不关心上司家事，她从一个很清闲的部门过来，没什么上进心，所以手头的工作都干得不紧不慢，拖拖拉拉，能敷衍则敷衍。这么一个人替换了小A，上司非常郁闷，不时“敲打”小H，但H非常自我，不轻易改变，基本上上司或明或暗的批评和期望，她都左耳进右耳出，依旧我行我素。松了一口气的是余下的三个人，小A在的时候，大家都觉得压抑，这下好了，有了小H这个参照系，我们每个都算是表现不错。
日子一长，大家也懒散了许多，慢慢恢复了本性，上司喊的`时候，步伐又从小跑变成了走，渐渐忘了一件事情多次请示汇报，忘了再给上司送免费的电影票。万一上司有个什么不高兴，大家知道，一般的开火对象是小H，主要因为她替代小A，致使团队工作效率降低，甚至工作环境改变，
缺点是，小H不能完成的工作，不得已常常要摊到其他三个人身上。大家又发现，上司也变了，她对小H以外的几个人，开始和气得多，她不希望大家受小H的影响，变得和小H一样，那就不是工作氛围的问题了，单位会没法正常运转。
我不喜欢小A营造出来的办公室氛围，也不欣赏小H的职场作为，只是从她们身上我惊异地发现，原来一个人可以对一个集体有如此大的影响，原来，我们不仅仅是可以去适应，还可以去改造。
总是以红尘万丈、江湖险恶、个人渺小、强权势大为理由，忘记和忽略我们作为一个独立个体的力量。
既然如此，我不愿做小A，也不愿做小H，我愿意从明天起，做一个幸福的职场人，尽职、尽责，无须奉承，春暖花开。
花三分钟感谢
一家公司的公关部招聘一位职员，许多人参加了角逐。公司的面试和笔试都十分繁琐，一轮轮淘汰下来，最后只剩下5个人。5个人个个都优秀，都有较好的外表条件和学识，都毕业于名牌大学。公司通知5个人，聘用哪个人还得由经理层会议讨论后才能决定。于是5个人安心地回家，等待公司最后的决定。
几天后，其中一位的电子邮箱里收到一封信，信是公司人事部发来的，内容是：“经过公司研究决定，你落聘了，但是我们欣赏你的学识，气质，因为名额有限，实是割爱之举。公司以后若有招聘名额，必会优先通知你。你所提交的资料录入电脑存档后，不日将邮寄返还于你。另外，为感谢你对本公司的信任，随寄去本公司产品的优惠券一份。祝你开心。”
她在收到电子邮件的一刻，知道自己落聘了，十分伤心。但又为外资公司的诚意所感动，两天后，她收到了寄给她的材料和一份优惠券。她十分感动，顺手花了3分钟时间用电子邮件给那家公司发了一封简短的感谢信。 但两个星期后，她收到那家公司的电话，说经过经理层会议讨论，她已被正式录用为该公司职员。
后来，她才明白，这是公司最后的一道考题。 公司给其他4个人也发了同样的电子邮件，也送了优惠券，但是回信感谢的只有她一个。她能胜出，只不过因为多花了3 分钟时间去感谢。
求职礼仪小故事：招聘高级管理人才
有一个流传很广的关于应聘的故事：
有家招聘高级管理人才的公司，对一群应聘者进行复试。尽管应聘者都很自信地回答了考官们的简单提问，可结果却都未被录用，只得怏怏离去。这时，有一位应聘者，走进房门后，看到了地毯上有一个纸团。地毯很干净，那个纸团显得很不协调。这位应聘者弯腰捡起了纸团，准备将它扔到纸篓里。这时考官发话了：“您好，朋友，请看看您捡起的纸团吧!”这位应聘者迟疑地打开纸团，只见上面写着：“热忱欢迎您到我们公司任职。”几年以后，这位捡纸团的应聘者成了这家著名大公司的.总裁。
永远不要忘记你向人们所展示的是你的思想而不是手艺!
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